Лето закончилось, тусовочное настроение вместе с жарой улетучивается в прекрасное далеко, а карантинные меры понемногу отменяют. Самое время задуматься о работе начинающим специалистам, которые вот-вот выпустились из ВУЗов или людям, которые сейчас решили попробовать себя в IT.
Если во время карантина вы так и не собрались в кучу, чтобы освоить новые навыки и знания — начать сейчас самое время. Много компаний согласны брать интернов и стажировать их у себя, чтобы взрастить компетентных специалистов.
О ситуации, которая настигла молодых специалистов во время карантина, подробно рассказано здесь и статистика неутешительная. Ниже разберем — как повысить шансы джуниоров на получение желаемой работы.
В какую дверь стучаться
В Одессе работает пара десятков крупных компаний, которые набирают себе интернов. Как мы знаем, в Украине действует такая схема: без опыта работы на работу не берут, а этот самый опыт работы взять негде. Это в большинстве своем и заводит молодых специалистов в тупик. Такой вариант, как стажировка — идеальная возможность разорвать этот круг: вам — опыт, компании — потенциальный сотрудник. И они вложатся в ваши способности и знания на сто процентов. Если проявить себя хорошо – не за горами и новая должность. Тем более можно обсудить вариант оплачиваемой стажировки, будет небольшой бонус. Варианты компаний, которые ждут вас на интернатуру этой осенью, описаны здесь.
Знания не за плечами носить
Сфера IT развивается семимильными шагами и специалистам нужно следовать данной тенденции. Никогда не будет лишним записаться на дополнительный курс, почитать книгу в IT-направлении или прослушать семинар на ютюбе. Даже если это тема, с который вы никогда не пересекаетесь. Лучше получить новые знания и, кто знает, открыть или придумать что-то новое. Самое интересное — любую информацию можно найти бесплатно. Нужно лишь уметь пользоваться гуглом и подписаться на тематические рассылки и каналы.
В каком именно направлении работать — выбирает каждый сам, какие навыки для стажировки нужны — можно найти на сайте с вакансиями и посмотрите программу на сайтах IT-курсов, так поймете, что необходимо выучить.
Резюме и сопроводительное письмо — пара
В сфере IT очень важно составить грамотное и впечатляющее резюме. Придумывать, конечно, не стоит, но описать все навыки, которым вы владеете, пройденные курсы, семинары, уровень владения английским, указать высшее образование и так далее нужно. Если были какие-то практики или проекты в ВУЗе — также стоит это отметить. Огромным плюсом будет сопроводительное письмо: грамотно, емко и по делу объяснить, почему вы хотите стажироваться/работать в этой компании. Для его составления есть несколько рекомендаций:
- Составляйте письмо о том, чем занимались до этого и как ваши умения могут помочь компании. Работодатель должен заинтересоваться именно вами, как человеком, который поможет толкнуть компанию вперед, а не просто на нее работать. Если у вас никакого опыта нет — опишите свою мотивацию и что вы готовы изучать для работы с ними.
- Искать шаблоны cover letter в интернете и шпарить по ним категорически не стоит. Вы должны быть уникальными среди десятка кандидатов. Придумайте что-то свое, расскажите о том, что отличает вас от других.
- Не расписывайте свою биографию и родственников. Письмо должно быть максимально емким, без лишней воды. Ответьте на два главных вопроса “Что я умею” и “Как мои умения помогут компании”.
- Избегайте штампованных фраз. Напишите текст проще, исключите лишнюю воду и главное — напишите письмо самостоятельно.
- Одна вакансия — одно письмо. Cover letter нужно написать так, чтобы он подходил именно под эту компанию, учитывал плюсы вашего взаимодействия. Конечно, в другую компанию такое письмо отправить уже нельзя — не подойдет.
При поиске работы молодым специалистам нужно быть настойчивым и креативным, обязательно идти в ногу со временем и развиваться в любимом направлении. Тогда новые возможности ждать себя не заставят.
