Методы отбора и паттерны поведения интервьюеров.
Наши предыдущие статьи рубрики Hiring.PRO по итогам Candidate Experience Research продемонстрировали: процесс найма в Украине местами иррационален и не всегда учитывает интересы кандидатов.
В этой статье мы поговорим о завершающем этапе подбора – собеседовании.
Мы расспросили IT-специалистов, как часто на интервью в IT-компаниях они сталкиваются с:
- собеседованием «в режиме допроса»;
- психологическими методиками отбора;
- шаблонными вопросами;
- кодингом на листочке;
- слабым техническим уровнем интервьюеров;
- неподготовленностью интервьюеров;
- попытками занизить свой профессиональный уровень.
Посмотрим, чего стоит ожидать кандидатам в кульминационной точке найма – на этапе собеседования, знакомства с компанией и взаимной оценки.
НЕтехническое собеседование
В статье ТОП-5 проблем украинского IT-рекрутинга мы уже указывали на ключевую проблему нетехнических собеседований – неспособность интервьюеров:
- рассказать о потенциальных задачах и технических аспектах вакансии;
- полно донести информацию о проекте и компании;
- показать преимущества и ценность вакансии.
С высокой частотой с этими проблемами сталкиваются 73%, 52% и 65% кандидатов соответственно.
Также мы спросили у IT-специалистов, как часто они слышат шаблонные вопросы от нетехнических интервьюеров:
Эти цифры не дают объективную оценку шаблонности/не шаблонности HR-вопросов. Но они бесспорно иллюстрируют субъективное восприятие кандидатов: 64% с высокой частотой слышат на нетехническом собеседовании вопросы, которые оценивают как шаблонные.
Несмотря на то, что психологическое тестирование – холиварная тема в IT-индустрии, подобные методики распространены и здесь:
Что касается отношения к психологическим методам отбора специалистов – только 4% кандидатов считают их признаком профессионализма компании. Ещё 35% – относятся к ним нейтрально и оставшиеся 61% воспринимают их негативно.
Техническое собеседование
Не секрет, что атмосфера на собеседовании должна быть максимально дружелюбной – и с точки зрения человеческой этики, и для того, чтобы расслабить стрессующего кандидата.
В реальности с кандидатами случаются собеседования в режиме допроса, причем на технических интервью эта практика более распространена:
Также кандидаты говорят, что именно на технических собеседованиях часто сталкиваются с попытками занизить их профессиональный уровень:
И пальмовая ветвь неподготовленности к собеседованию уходит всё тем же технарям-интервьюерам:
В завершение, еще 2 факта о технических интервью.
Четверть кандидатов отметили, что с высокой частотой попадают к интервьюерам со слабым техническим уровнем.
И, наконец, кодинг на листочке – по-прежнему распространенная практика на технических собеседованиях (пусть и не всем это по душе):
Комментарии IT-специалистов по поводу собеседований мы разместили здесь.
Желаем всем коллегам ставить высокую профессиональную планку, беспрестанно думать о комфорте кандидатов и качестве рекрутинг-процессов.
Keep Calm, Speak Developish and Own the Process of Recruiting 💪
Юлия Венгер
Управляющий партнер в GUID, IT Talent Search
