Для многих читателей это новое слово, но если вы чувствуете даже намек на профессиональное выгорание — пора добавить его в свой лексикон. Термин походит от слова “sabbath”, что означает “священный день отдыха”. Саббатикал в современных реалиях — это длительный (от трех месяцев до года или больше) полностью или частично оплачиваемый отпуск.
Как показывает практика
Почти треть американских компаний дают саббатикал своим работникам. Среди них такие гиганты, как Google, Intel, IBM, eBay и American Express. Европейские страны также практикуют длительный отпуск. К примеру в BMW любой сотрудник, не зависимо от должности, может взять полугодовой отпуск.
Модели саббатикала везде варьируються. Одни компании сохраняют полную заработную плату, другие — частичную (50-70%), одни готовы отпустить сотрудника на несколько месяцев, другие — на несколько лет. Неизменным во всех случаях остается одно: сохраненное рабочее место.
Причин взять саббатикал много: профессиональное выгорание, стресс, желание побыть с семьей, неудовлетворенность рабочими процессами, повышение квалификации, профессиональный застой, желание сменить обстановку и уехать на несколько месяцев в другую страну и так далее. Кризис, кстати, тоже причина, ведь сейчас многим компаниям приходиться сокращать сотрудников или урезать им зароботную плату. Саббатикал может стать решением проблемы для обеих сторон.
Лучшая панацея для поднятия производительности
В любой профессии может случиться застой и выгорание. После длительной работы на одну компанию может уже не хватить 20-ти дневного отпуска раз в год. Специалист вернется не отдохнувшим и снова будет выполнять механические действия. Зачастую, когда так происходит, люди увольняются или меняют работу, но ведь этого можно избежать. Миссия саббатикала — разорвать круг рутины и буквально дать глоток свежего воздуха. Иногда такой отпуск берут на реализацию собственного стартапа, а от его результата уже зависит вернется человек в предыдущий проект или нет. Возможно саббатикал нужен, чтобы поправить свое здоровье или пожить в другой стране. Такой отпуск необходим людям, которые профессионально “застоялись”, недовольны своей жизнью, осознают, что им нужен длительный перерыв и кардинальная смена деятельности. А набравшись новых впечатлений во время саббатикала — они возвращаються на работу и сворачивают горы, ведь в свежую голову приходят блестящие идеи.
Сложности реализации
В постсоветском пространстве бытует стереотип: работаешь — молодец, не работаешь – тунеядец и лодырь. А длительный отдых будет на пенсии. Поэтому для многих все описанное выше покажеться просто фантастикой.
Но наши IT-компании постепенно перенимают принципы работы с запада и в Одессе уже есть успешные примеры, когда люди брали саббатикал, а, вернувшись на работу, достигли карьерных высот.
Даже если вы уверены на сто процентов, что работодатель никуда вас не отпустит — стоит пробовать. Попытаться договориться, или взять два месяца — один ваш оплачиваемый отпуск, следующий месяц — за свой счет. Практика саббатикала успешно применяется в мире, если ваш руководитель об этом не знает — постарайтесь объяснить ему. Больше вероятность успеха на тех должностях, которые можно заменить или распределить обязанности. В любом случае нужно поговорить с руководителем, не спросишь — не узнаешь.
Как провести саббатикал
Саббатикал — это не лежать на диване пару-тройку месяцев, листая ленты в соцсетях. Это пауза в рутине, из которой нужно постараться извлечь максимум пользы. Если вы давно себе обещаете полететь в Индию, выучить испанский, получить права, пойти на танцы, связать плед или освоить новый вид спорта — самое время. Нужно заставить себя перестать следить за работой и осознать — без вас компания не рухнет, вас могут заменить, вы можете распределить свои обязанности между коллегами.
Если чувствуете неудовлетворенность жизнью — спросите себя, чего же вы на самом деле хотите. Вспомните, о чем мечтали в детстве. И займитесь этим! Если совершенно нет идей — почитайте статьи про самые различные виды отдыха, наверняка вас что-то вдохновит на действие. И не откладывайте ничего на завтра, время пришло именно сейчас.
Когда вернуться на работу
Перед тем, как взять саббатикал — определитесь с датой начала и с датой, когда вы вернетесь на работу. Это поможет извлечь максимальную пользу из вашего отпуска. Планируя триумфальное возвращение будет не лишним поинтересоваться, как дела у компании, жаждет ли она вашего возвращения и кто там работает.
Под конец саббатикала задайтесь вопросом: вы хотите вернуться на работу или вас интересует другая сфера деятельности? Если на предыдущий проект хочется вернуться, то саббатикал прошёл не зря. Когда вы снова начнете работать — заметите прилив бодрости, желание творить и свежие идеи будут бить ключом, а на их реализацию появиться невиданный до сих пор энтузиазм.
