IT-рекрутинговое агентство GUID, IT Talent Search, возложило на себя миссию сделать разработчиков и IT-менеджеров счастливее 🙂
Команда запустила масштабный опрос IT-специалистов об их опыте прохождения всех этапов отбора в IT-компаниях – от первых сообщений рекрутеров до технических собеседований.
Цель исследования – качественно улучшить уровень IT-рекрутинга и hiring процессов в Украине.
Каким образом?
Результаты опроса будут представлены украинскому IT HR-сообществу в конце сентября, чтобы рекрутеры и hiring менеджеры увидели реальную картину процесса подбора персонала глазами разработчиков.
Таким образом, прокаченные рекрутеры и HR смогут сверить свои подходы и методы к hiring процессам в IT, учитывая все ответы и комментарии кандидатов.
А junior IT-рекрутеры получат незаменимый guidline “как делать нельзя или за что разработчик готов убить рекрутера”, который поможет им избежать многих ошибок в общении с кандидатами и убережет разработчиков от боли при каждом посещении LinkedIn 🙂
В феврале команда проводила пилотное исследование и в результате получила большой отклик аудитории.
Все ответы были учтены, а анкета качественно доработана.
Сейчас в ней 33 вопроса+паспортичка (социально-демографические данные). Подавляющее большинство вопросов закрытые (30 из 33) – в них необходимо выбрать один из предложенных вариантов ответа.
Примеры вопросов из анкеты:
Как часто предлагаемые вам вакансии НЕ соответствуют вашему опыту?
Как вы относитесь к звонкам от незнакомых вам рекрутеров по телефону?
Как вы относитесь к сообщениям от рекрутеров в личные профили в соцсетях и мессенджеры (Facebook, Telegram, Viber, VK, Instagram…)?
Какое количество этапов отбора (собеседований) вы считаете оптимальным?
Как часто рекрутеры озвучивают вам зарплату (бюджет вакансии), предлагая вакансию?
А насколько для вас критично знать зарплату (бюджет вакансии) при предложении вакансии рекрутером?
Как часто вы получаете развернутый фидбек по результатам технического собеседования (с комментариями по оцениваемым знаниям и навыкам) после отказа?
Какую длительность тестовых заданий вы считаете оптимальной?
Анкета является анонимной.
Среднее время заполнения 10-15 минут.
Ответы принимаются до 19 сентября.
Поделиться своим мнением (или же – криком души :)) можно по ссылке: https://goo.gl/DVsTmo
Команда GUID, IT Talent Search благодарна за ваши обратную связь и заполненные анкеты.
