Насущной проблемой и угрозой для IT-индустрии является законопроект, который активно обсуждается на сайте Минсоцполитики, про внесение изменений в некоторые законодательные акты касательно защиты прав трудящихся. 6 февраля Министерство социальной политики опубликовало ряд положений, согласно которым между работодателем и наемным сотрудником нужно определять трудовые отношения.
В этот список вошли такие условия, как определенная периодичность выплат за работу, наличие рабочего места и трудового распорядка, рабочий график, предоставляемые для работы оборудования и материалы. Также считается, что с физическим лицом необходимо заключать именно трудовой договор и оформлять его в штат согласно КЗоТ, если оказание услуг работника схожи с теми, что выполняют другие сотрудники, а также в случае, когда получаемые деньги являются единственной частью дохода физлица. Наличие хотя бы трех из семи описываемых положений обязует компании перевести сотрудников с ФОП на трудовые отношения.
Минсоцполитики хочет запретить оформление гражданских отношений между компанией и физическим лицом-предпринимателем, и обязать уплачивать подоходный налог в размере 18% и 1,5% военный сбор. Согласно трудовым отношениям работодатель будет вынужден отчислять 22% на социальные нужды сотрудников. Однако для низкомаржинальных аутсорсинговых компаний такие отчисления могут стать непосильными.
Так сложилось, что в Украине большинство украинских IT-компаний, связанные с аутсорсинговой деятельностью, устанавливают с программистами трудовые отношения, как с физическими лицами-предпринимателями (ФОП). При этом в бюджет айтишники отчисляют 5% от своего месячного заработка. Однако IT-индустрия занимает третье место в ВВП государства и выплачивает в 3,5 раза больше налогов, чем штатные сотрудники, которые отчисляют налоги с одной или двух минимальных зарплат. Также нужно отметить, что единый налог, который выплачивает ФОП, на 100% остается в местном бюджете, тогда как подоходный налог распределяется между местными бюджетами разного уровня, а налог на прибыль поступает в центральный бюджет на 90%.
Законопроект подлежит обсуждению на сайте Минсоцполитики до 6 марта. На данный момент проголосовали 124 пользователя, из них 3 человека — за, и 121 — против. Далее закон должен быть утвержден (или не утвержден) Кабинетом министров Украины.
