QA Engineer в Staff Centre Group of Companies Егор Антонюк 2 года живет и работает в Одессе. Егор рассказал, почему переехал из Казахстана, и как попал в IT.
Привет, Егор. Расскажи про жизнь в Казахстане. В чем разница с Одессой?
Не стану с уверенностью говорить про жизнь во всем Казахстане. Как и в Украине, образ жизни зависит от региона. Сам я родом из небольшого города Костанай с плотностью населения чуть меньше Чернигова (220 000 человек).
Есть большое отличие в менталитете. В Одессе проживают много людей. Например, сел в маршрутку, и будь уверен, что не встретишь тех же пассажиров в следующий раз. А в Костанае ощущение, что все друг друга знают.
В Одессе популярна история города. Жители ею гордятся, а некоторые даже говорят с изумительным одесским акцентом. В Костанае, и в других регионах, такого нет.
Насколько развита сфера IT по сравнению с Одессой?
Я увлекся IT, когда переехал в Одессу. До этого мало интересовался этой сферой. Пока что мониторю рынок IT в Казахстане, есть небольшое число фирм, но и те продуктовые.
Актуальна ли тема переезда для айтишников Казахстана?
Да, довольно актуальна. И не только направление Казахстан-Украина, но также Америка, Европа. IT-специалисты Казахстана удаленно работают на американские компании и частенько летают туда. Думаю, это популярно сейчас. Встречаются случаи, когда специалисты уходят из одной фирмы в другую из-за возможности релокейта, пусть и на более низкую зарплату. Их манит опыт. Ни для кого не секрет, что сфера IT более популярна в Украине, чем в других странах СНГ. Здесь конкурентное множество IT-компаний, а значит достаточно заказов и проектов. Это важно, если хочешь стать хорошим специалистом.
Почему для переезда выбрал именно Одессу?
Одесса мне ближе по духу. Море, богатая история, – здесь есть все, что нужно. Есть еще один важный факт: в Одессе живет моя семья. Они были моей поддержкой при переезде и помогли с оформлением документов.
Насколько легко далось такое решение?
Очень просто. Я легкий на подъем, поэтому готов был уехать. Но успешной стала вторая попытка переезда. Первая была в 2014 году. Она не состоялась из-за нестабильной политической и финансовой ситуаций.
Какие трудности были при переезде?
В основном, поиск жилья и работы по приезду. Но эти вопросы удалось решить благодаря семье. Также сложно было перестроиться, так как другое место, новые люди. Хорошо, что я достаточно коммуникабельный.
Расскажи про карьеру в IT. С чего она началась?
Началась с моей первой работы в Одессе. По рекомендации стал работать account-менеджером на курсах «IT-Фабрика» (сейчас Atomspace). Там же я учился на QA Engineer.
Через год компания Andersen сделала предложение по работе. Я устроился к ним тестировщиком, параллельно работая в «Фабрике».
Andersen дал мне толчок вперед. Компания занималась небольшими разномастными проектами. Самое тяжелое, что все они были иностранными, а я не владел английским. Надо было видеть, как проходило общение с заказчиком. И смех, и грех. В одном окне открыт скайп, в другом – гугл переводчик. Ужас еще тот. Однако это хороший опыт. Мне пришлось побороть страх.
Спустя время меня впервые схантили. Это была компания Staff Centre Group of Companies, где я работаю по сей день.
То есть ты выучил английский благодаря работе в Andersen?
Можно сказать и так. Благодаря такой практике я осознал всю важность английского языка. Учил его, где только мог. Также в одесской «Фабрике» была отличная возможность общения с нейтивами, которых предоставляла Анна Гандрабура. Она довольно известна в IT-сфере.
Чем руководствовалась компания Staff Centre Group of Companies при выборе сотрудников?
Думаю, что опытом кандидата в первую очередь. У меня он чуть больше года. Второе – это знания. Основную базу мне дали курсы. Остальные появились благодаря навыкам. Третье – стремление развиваться. Еще они поняли, что меня заинтересовала их деятельность. Мы сошлись, как детальки «Лего».
Что посоветуешь будущим IT-мигрантам?
Откинуть страхи. Они тормозят развитие. Быть любознательным в работе. Что касается проживания, то все индивидуально. Можно рассмотреть вариант съема жилья с компаньоном. Вдруг попадется такой же чудак, как ты.
Не чураться любой работы, если нет опыта в IT, даже если она будет «за хлеб». Не забывать про коммуникации. Возможно, кто-то порекомендует тебя, как хорошего специалиста. Рекрутеры в первую очередь пингуют знакомых, а потом обращаются к новым резюме. А также не забывать про документы и паспортный стол!
