Розглянемо пікантне питання, яке стосується роботи в ІТ, питання щодо віку. Вік та його вплив на роботу в ІТ турбує не тільки юних чи дорослих ІТівіців, а й представників “золотої середини”. Адже середній вік одеського ІТ-спеціаліста — 28 років, та багато хто задається питанням, чи комфортно працювати в IT після цього віку.
Дослідження DOU показує, що після 30 років в Одесі налічується 3% ІТ спеціалістів. Найбільше таких спеціалістів серед топ-менеджерів, сисадмінів та PM.
Спеціалісти за 30 зустрічаються у DevOps, Business Analyst, Senior i Lead QA, SysAdmin, Team/Tech Lead, Senior PM i System Architect. Але що робити, якщо вік вже перевищує середній, а позиція ще не тімлід або топ-менеджер?
Розглянемо існуючі стереотипи на реальних прикладах.
Той хто в 30 – 40 років не керує командою розробки або не став senior архітектором невдаха, або немає амбіцій
Якби всі програмісти стали архітекторами чи топ-менеджерами, то хто писав би код? Адже не всі хочуть, чи мають можливість управляти людьми. Як, стверджують психологи, успішність — це невідповідність нав’язаним стереотипам на кшталт «свій бізнес» або «своя команда», а прогресивне втілення гідного власного ідеалу. Іншими словами, успішність визначається самою людиною, а не нав’язаними стереотипами.
Дорослим ІТівцям важче отримати офер
Досліджуючи тему віку в ІТ Digest,Pro познайомився з Сергієм, який зараз працює в Synebo. Зараз Сергію 46, в IT він прийшов у 41. До цього часу він попрацював в продажах та набув скілів, які згодом знадобилися і в ІТ. Проте, цього виявилося недостатньо.
“Одного разу я не отримав жодного фідбека після тривалої технічної співбесіди, і це було найменш комфортне відчуття на даному етапі. Співбесіда – це хороший спосіб оцінити свої можливості на цей час та отримати розуміння напряму для розвитку”, поділився з ними Серій.
Тому, якщо розцінювати невдалу співбесіду, як можливість переоцінити себе, жоден факап не зможе Вас засмутити.
Дорослим ІТівцям важче вчитися
Це питання прокоментував один із наших читачів Олексій із компанії HYS Enterprise. До речі, Олексію зараз 56, перше місце роботи в IT 1990 році. Проте, вивчення свого діла триває ще й досі :
“«Офіційно» – я навчався в Одеському політеху на «обчислювальних машинах» 5 років з перервою на службу в армії, але реально воно як почалося, так і не закінчується дотепер. В IT сфері потрібно «бути постійно в тонусі». З’являються нові технології, нові галузі та й ті, що є змінюються дуже швидко. Тому, якщо тільки зупинився – вважай зробив крок назад. Наприклад, мій теперішній проект , зовсім нова для мене технологія , освоюю «по ходу діла”. Хочу додати, що уже набутий досвід та знання допомагають швидше навчатися”.
Більшість людей може вважати, що слід навчатися поки молодий, бо в зрілості ці здібності пропадають. Проте, коментар Олексія робить твердження надто стереотипним, оскільки не вік не має значення, а бажання пізнавати.
Дорослому ITівцю у команді молодих не прижитися
“У нашій компанії створена чудова атмосфера, яка максимально сприяє продуктивним, довірливим та дружнім стосункам серед співробітників. Ми робимо одну справу, в якій кожен розуміє свою роль та компетенції і будь-хто прийде на допомогу, якщо така буде потрібна” – спростовує міф про “неприйняття” Сергій Тобто, якщо спільна справа та спільний проект, який захоплює, тоді вік не має значення.
У дорослих ІТівців надто великі запити щодо заробітної платні
І це не дивно! Так, досвідчені, розробники зазвичай коштують дорожче, ніж студенти. Цілком можливо, що ІТівець, який працює з розумом і витримкою шляхом якісної роботи дозволить заощадити роботодавцю значно більше, ніж недосвідчений студент-кодер. Отже зробіть вік та життеву мудрість вашою сильною стороною, а не недоліком.
Не зважаючи на всі стереотипи, життя дорослих ІТівців бурлить. Так, воно трішки відрізняється від життя 20-річних ІТівців , проте не перестає існувати. Не варто видаляти зі свого резюме стрічку з віком, а варто продовжувати удосконалювати свої скіли та навички спілкування.
